為了在公司內部建立高效的人才競爭機制,做好內部人才的選拔與培養,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的管理干部能上能下的用人機制,讓“優者上,庸者下”,從內部挖掘人才潛力,給認同企業文化的員工提供更廣闊的發展舞臺,提升公司綜合管理能力。
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